“现在省就业信息网的速度非常快，大家可以抓紧时间录入信息”“各位老师，我这里有个关于签约派遣的问题，求解”“我已将截至1：20下载的就业方案上传群文件，大家可以下载使用”，凌晨1点26分，山东农大就业导航群里依然“人头攒动”，一片热闹景象，不少就业辅导员还在加班加点整理数据、核对信息、上报方案。而实际上，这只是自学校2014届毕业生就业工作启动以来，全校上下全员参与、攻坚克难，全力做好今年就业工作的一个缩影。

    学校把就业工作列入年度党政工作要点，强化“一把手工程”，明确目标任务，提出措施要求。学校领导多次召开就业工作专题会议，深入学院进行调研，研究部署就业工作。各学院成立就业工作领导小组，完善就业工作机制，坚持书记院长亲自抓就业，形成分管领导靠上抓，辅导员和业务教师一起抓就业的工作局面。自6月1日毕业生文明离校期间晚间值班开始以来，各学院书记、院长多次深入学生宿舍，了解毕业生就业情况，与毕业生真诚沟通交流；全校学生工作人员落实“一线工作法”，进入宿舍班级，指导毕业生抓住时机求职就业。

    各学院创新工作思路和方法，完善政策措施，强化指导服务，多措并举推进就业工作。全过程、多层次的就业指导服务是提升学生就业能力的主要途径。农学院采用“加减乘”模式为毕业生工作落实保驾护航。通过加强毕业生就业思想教育、召开座谈会，引导毕业生转变就业理念，促进多元就业；建立“辅导员”加“学生导师”加“学生干部”三级网络交流体系，做好毕业生就业指导服务。资环学院在毕业生工作的“实”和“细”上下功夫，将“一对一”工作方式贯穿始终。通过一副《毕业生就业服务登记卡》、一份精心制作的简历、一封致毕业生家长的信件、一次针对就业政策的培训，为毕业生提供“一对一、一盯一、一帮一”的个性化指导服务。植保学院从整合各方资源全力服务毕业生考研、制定奖《植物保护学院2014届毕业生就业奖励办法》引导毕业生积极求职、鼓励有能力的学生自主创业引领就业新风尚等多个方面入手，全面提升毕业生就业指导服务水平。园艺学院立足学生个性发展特点，注重思想引领与分类培养。启动“双子工程”助推考研，为考研学生提供全方位指导；做好基层就业项目组织工作，引导毕业生多元就业；完善机制，搭建平台，鼓励学生自主创业。

    人才培养质量是提升学生就业竞争力的决定性因素。外语学院把提高人才培养质量与提升毕业生的就业能力有机结合，2010年开始启动实施优秀大学生培养计划，为优秀学生配备导师，在学业规划、社会实践活动、职业生涯设计、大学生活等方面进行指导，全面提升毕业生的创新精神、职业发展能力和综合素质。生科学院改革人才培养方案，形成“3+1”人才培养模式，即在学校学习的3年，基础打扎实；实习的1年，实践强能力。既立足学院整体优势培养学生的专业素养，又依托实习基地强化学生的实践动手能力，打造生科学生就业“硬实力”。机电学院注重培养学生的工程素养，构建“课程、竞赛、基地”三大平台，锻造学生扎实的专业素养、良好的创新能力、出众的综合素质，提升学生的就业核心竞争力。学院2014届毕业生就业工作呈现出“考研硕果累累”、“就业去向多元”、“创业选择理性”的特点。

    立足学院实际的毕业生工作模式是就业工作的助推器。水土学院坚持“三结合四到位”的特色工作模式，在就业工作中，把就业教育与专业教育相结合、与思想教育相结合、与毕业设计实习相结合，做到分级负责的工作机构到位、最大限度的经费投入到位、严格落实的奖惩制度到位、责任到人的工作落实到位，实现毕业生就业工作新突破。食科学院始终坚持把学生党组织作为推动就业工作的有效抓手，用加强和改进学生党建工作为就业工作提供政治动力。学院2014届58名毕业生党员全部实现考研或签约就业成功，给全院毕业生做出了榜样和表率。信息学院深入挖掘就业创业典型，通过开展优秀毕业生访谈、优秀毕业生分享奋斗历程活动，举办多场“知名企业农大行”、“优秀校友农大行”，树立专业班级就业典型等多种方式帮助和促进毕业生就业。

    在各学院积极努力下，2014届毕业生就业工作进展顺利。据不完全统计，仅就业促进月举办的6场周末校园招聘会就为毕业生提供了8790个岗位，新开通的就业新媒体发布就业信息近2000条，新上线的就业全程指引专题网页提供就业指导服务信息1000余条。目前，大部分学院已完成“正式就业率达到70%、总体就业率达到90%”的学校就业工作基本目标。